En Francia un hombre fue despedido de una empresa de consultoría por no asistir a las reuniones ‘afterwork’, es decir, a los encuentros informales organizados por sus compañeros de trabajo luego de finalizar la jornada laboral.
El hombre, identificado como ‘Sr. T’, interpuso una demanda contra la consultora ‘Cubik Partners’ por despedirlo en 2015, luego de tres años de estar vinculado a la compañía y de incluso haber recibido un ascenso en 2014.
La cual finalizó su contrato bajo la excusa de que él presentaba «incompetencia profesional», al no haberse logrado adaptar a uno de los valores de la empresa: «diversión».
Dado que, él se negaba a participar de las integraciones fuera del turno de trabajo, que incluían «exceso de alcoholismo» y «promiscuidad», según el expediente judicial.
Así como que era difícil trabajar con él, puesto que según la consultora, el ‘Sr. T’ no escuchaba a los demás.
Sin embargo, este noviembre de 2022, el Tribunal de Casación determinó que el hombre estaba bajo su total «libertad de expresión» al no querer ser parte de esos eventos y que ejercer su «libertad fundamental» no podía considerarse motivo de despedido.
Dado que, según el Tribunal el concepto de «diversión» de ‘Cubik Partners’ incluía reuniones obligatorias luego de la jornada que terminaban en «alcoholismo excesivo fomentado por compañeros de trabajo que ponían a disposición cantidades muy grandes de alcohol». Además de «prácticas impulsadas por colegas que implicaban promiscuidad, intimidación e incitación a diversos excesos».
Es por eso, que la consultora deberá pagarle 3.000 euros al ‘Sr. T’ según la condena del Tribunal francés, la cuál seguirá indagando por los daños y perjuicios establecidos en la demanda del hombre.
